Nur Tanç , işe alım danışmanlığı, yönetici koçluğu ve organizasyonel gelişim alanlarında danışmanlık desteği sunmaktadır Inward Talent’i kurarak; adayların sadece yetenekleri değil, aynı zamanda kişisel motivasyonları, kültürel uyumları ve beklentileri ile işverenin ihtiyaçlarını eşleştirerek daha sürdürülebilir ve uyumlu bir iş gücü yaratmayı hedeflemiş, sektördeki geleneksel yaklaşımlardan farklı bir model geliştirmiştir.

Eğitim hayatını Niğde Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümü üzerine tamamlamış, uluslararası yönetici koçluğu alanında aldığı eğitimlerle ve çeşitli psikometrik test sertifikalarıyla, profesyonel yaşamına güçlü bir temel atmıştır. Beş yıl boyunca insan kaynakları alanında yürüttüğü projelerde, sektördeki dinamikleri derinlemesine incelemiştir.

Projelerinde; mevcut iş gücü süreçlerini dijitalleştirmiş, iş gücü yönetimini daha verimli hale getirmiş, sistemsiz kurumlara sıfırdan sistem kurmuş, 3000'in üzerinde yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştirmiş, iş veren markası oluşturmuş, melek yatırımcı projesi ile tüm ekipte iki yılda 660% ile büyüme gerçekleştirmiş ve büyümeyi korumak adına yetenek tutundurma çalışmaları yapmıştır.

Inward Talent’i kurarak, tüm bu deneyimlerin bilgi ve becerilerini birleştirmiş, psikometrik testler, yönetici koçluğu ve performans analizlerini entegre bir yaklaşımla sunmaya başlamıştır.

Inward Talent ile sunulan hizmet bir partnerlik desteği haline getirilmiş ve kurumdan kuruma sunulan hizmetlerde oluşan engeller ve handikaplar ortadan kaldırılmıştır.

Bu nedenle başarı ve çift taraflı memnuniyete ulaşma yolculuğunu, tüm danışanları ile birebir ilgilenmek ve süreçleri doğrudan takip etmek olarak tanımlamış ve danışanlarını başarıya götüren yolculukta, yol arkadaşı olma misyonunu şu sözlerle ifade etmiştir;