Performans Analizi | Inward Talent

Süreçlerimizle Tanışın

Organizasyonel verimliliği artırmayı hedefleyen ve insan kaynakları yatırımlarını optimize etmek isteyen şirketler için geliştirdiğimiz bu yöntem, departman bazında ya da tüm ekip için uygulanabilen ve tüm pozisyonların performansını "verimlilik" odaklı değerlendiren kapsamlı bir yaklaşımdır. Çalışanlarla yapılan birebir görüşmeler aracılığıyla, sadece çalışan performansını değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda organizasyonun genel stratejik ihtiyaçlarını da belirleyerek, departmanlar bazında verimlilik artışı sağlar. Bu metodoloji, kısa vadede hata oranlarını düşürmeyi, kaynak israfını engellemeyi, zamanı daha etkin kullanmayı ve iş gücünün verimliliğini artırmayı amaçlar.

•Psikometrik değerlendirme ile; tüm çalışanlar için psikometrik testler uygulanır ve elde edilen veriler detaylı bir şekilde analiz edilir.

•Görev tanımı analizleri ile; çalışanlarla bireysel görüşmeler gerçekleştirilerek, mevcut görev tanımları gözden geçirilir ve analiz edilir.

•Pozisyon gerekliliklerinin belirlenmesi ile; her bir pozisyon için beceri setleri ve yetkinlikler net bir biçimde tanımlanır.

•İş analizi ile; psikometrik test sonuçları, görev tanımları ve pozisyon gereklilikleri bir araya getirilerek kapsamlı bir analiz yapılır.

•Çalışan değerlendirmesi ile; çalışanların mevcut görev tanımlarına ve yeterliliklerine göre değerlendirilerek, her bir çalışan için ayrıntılı raporlar oluşturulur.